Жінки у великому бізнесі: тенденції, цифри та відкриття 2024 року

Нещодавно аналітики YC.Market досліджували динаміку реєстрацій фізичних осіб-підприємців (ФОПів) в Україні серед жінок за останні 5 років, та зʼясували, що 2024 рік став періодом найвищого приросту кількості підприємиць. Втім, жіноче підприємництво в Україні охоплює не лише ФОПи, але й компанії у формі юридичних осіб — господарські товариства, де масштаби бізнесу, структура управління та вплив на економіку є принципово іншими. 

Після оновлення даних фінзвітності компаній за 2024 рік ми вирішили поглиблено дослідити роль та місце жінок саме у цьому сегменті: розподіл компаній за складом власників, галузі з найбільшою присутністю жінок-засновниць, рівень участі жінок серед бенефіціарів найбільших підприємств, їхню роль на ключових управлінських позиціях та загальну динаміку активності жінок у створенні компаній за минулий рік.

Ключові висновки:

1. Чоловіки продовжують контролювати більшість комерційних компаній (58–63%), однак частка компаній, що належать виключно жінкам, поступово зростає (з 18,2% у 2024 році до майже 20% станом на 01.01.2025 р.)
2. Жінки найбільш активно представлені у галузях, орієнтованих на професійні послуги, споживчий попит та людську взаємодію — найвища частка компаній, заснованих виключно жінками, спостерігається в аудиті та бухгалтерському обліку (48,5%), туризмі (33,5%) та освіті (32,8%).
3. У топ-1000* за доходами лише 7,4% компаній мають виключно жінок-бенефіціарів.
4. Жінки домінують на посаді головного бухгалтера у найбільших компаніях (73%), хоча їхня частка дещо скоротилась порівняно з попередніми роками.
5. Протягом року спостерігалась стабільна позитивна динаміка реєстрації компаній жінками, з поступовим зростанням їхньої частки до 27,5% серед усіх нових комерційних юридичних осіб.

Український бізнес все ще переважно чоловічий

Станом на початок 2024 року статистика показує суттєву перевагу чоловіків серед власників українських комерційних компаній. Близько 58% усіх підприємств мають виключно чоловіків серед учасників або кінцевих бенефіціарів. Для порівняння, компаній, де власниками є лише жінки, всього 18,2% (близько 173,5 тис. із ~954 тис. проаналізованих компаній). Ще близько 14,6% компаній можна віднести до змішаних за складом – там серед бенефіціарів присутні як жінки, так і чоловіки (кожен з часткою 25% і більше). Нарешті, у ~9,2% випадків інформація про статевий склад власників була відсутня або невизначена.

Цікаво, що за рік відбулися певні зрушення. Станом на початок 2025 року частка компаній з виключно жінками-власницями зросла майже до 20%, тоді як частка змішаних знизилася до ~9,7%. Частка суто чоловічих компаній, навпаки, піднялася до ~63%. Це може свідчити як про зростання кількості жіночих бізнесів, так і про структурні зміни в обліку власників (зокрема, зменшення категорії “невизначено”). Втім, загальна картина лишається незмінною: більшість бізнесів в Україні контролюються чоловіками, хоча жіноча присутність поступово зростає.

Які галузі найчастіше обирають жінки?

Роль жінок як засновників компаній суттєво відрізняється залежно від галузі економіки. Представляємо топ-10 галузей за часткою компаній, де засновниками виступають виключно жінки (з часткою у статутному капіталі понад 25%). Додатково наведено дані про змішане засновництво (спільно чоловіками та жінками), що дозволяє оцінити, як жінки реалізують себе самостійно або в партнерстві.

• Аудит та бухгалтерський облік: 48,5% компаній засновані виключно жінками (2 841 компанія). Це найвищий показовий відсоток серед усіх секторів економіки України — така концентрація може пояснюватися значною присутністю жінок у фінансових і аналітичних професіях, а також їхньою високою кваліфікацією у цій сфері.
• Туризм: 33,5% компаній галузі створені жінками (4 708 компаній), що свідчить про значну роль жіночого підприємництва в туристичному секторі.
• Освітні установи: 32,8% компаній засновані жінками (2 451 компанія). Ще 13,9% мають серед засновників і чоловіків, і жінок одночасно — високий відсоток змішаного засновництва свідчить про поширення партнерських моделей управління у цій галузі.
• Громадське харчування: 26,2% (4 757 компаній) виключно жіночі, однак у 12,4% підприємств галузі засновниками є представники обох статей.
• Легка промисловість: 26,0% компаній (2 961 компанія) мають виключно жіноче засновництво, тоді як ще 9,9% засновані спільно чоловіками та жінками.
• Операції з нерухомістю: 25,9% компаній (16 902 компанії) створені жінками, а ще 13,1% компаній мають змішаний склад власників. Попри капіталомісткий характер галузі, тут спостерігається значна кількість компаній із жіночим засновництвом, що підкреслює їхню активність у ресурсомістких секторах.
• Реклама і маркетинг: 25,2% компаній (3 481 компанія) засновані виключно жінками. Ще 9,5% компаній у цій сфері мають як жінок, так і чоловіків серед засновників — жінки активно реалізують свої компетенції у сферах, що потребують креативності й ефективної комунікації.
• Фармацевтична промисловість: 24,8% (2 138 компаній) засновані жінками, водночас у 11,9% компаній присутні засновники обох статей.
• Медичні заклади: 24,8% компаній (3 267 компаній) створені жінками, додатково 14,3% мають змішане засновництво.
• Роздрібна торгівля: 24,0% компаній (8 882 компанії) створені виключно жінками, крім того ще 10,2% мають серед засновників і жінок, і чоловіків.

Отже, жінки в Україні найчастіше обирають для заснування бізнесу сектори, орієнтовані на професійні послуги, споживчий попит і людську взаємодію. У таких галузях, як аудит та бухгалтерський облік (48,5%), туризм (33,5%) та освіта (32,8%), їхня присутність сягає третини й більше. Водночас у капіталомістких сферах, як-от нерухомість чи фармацевтика, вони також відіграють помітну роль, часто співпрацюючи з чоловіками. Ця картина показує, що жіноче підприємництво в Україні є багатогранним.

У топ-1000 за доходом лише 7,4% компаній мають виключно жінок-бенефіціарів

Якщо перейти від загальної маси підприємств до найбільших компаній України, то картина участі жінок стає ще більш контрастною. Аналіз топ-1000 компаній за чистим доходом у 2024 році показує, що суто жіночих бізнесів серед лідерів дуже мало. Лише 74 компанії з топ-1000 (7,4%) мають кінцевих бенефіціарів тільки жіночої статі (ситуація порівняно з 2023 роком майже не змінилась — тоді цей показник становив 7%). Для порівняння, у 634 найбільших компаніях (63,4%) бенефіціари – лише чоловіки. Ще 108 компаній (10,8%) належать змішаному типу власності (і жінкам, і чоловікам), а у 184 (18,4%) – інформація про кінцевого бенефіціарного власника відсутня або невизначена.

Інакше кажучи, понад три п’ятих топ-компаній України контролюються виключно чоловіками, і тільки кожна тринадцята компанія – виключно жінками. У решті випадків або власники обох статей спільно керують бізнесом, або ж бенефіціарів не розкрито. Це вказує на те, що на найвищому рівні бізнесу жінки представлені значно меншою мірою, ніж у середньому по економіці.

Галузевий розподіл 74 жіночих компаній із топ-1000 найбільших підприємств нерівномірний. Найбільше тих, що контролюються жінками, виявилося у харчовій промисловості – 16 компаній цього сектору з топ-1000 очолюють саме жінки-бенефіціари. Також відносно багато жіночих компаній серед найбільших є в нафтогазовому секторі (12 компаній) та електроенергетиці (12 компаній). Для порівняння, у таких великих галузях як оптова торгівля чи транспорт найбільших компаній під жіночим контролем менше (7 і 5 відповідно). В окремих сферах фінансів, важкої промисловості тощо жіночих бенефіціарів серед топ-компаній одиниці або взагалі немає. Фактично, традиційні індустрії, де історично склалась сильна чоловіча присутність (металургія, машинобудування, енергетика), лишаються такими й на рівні топ-1000, тоді як жінки частіше очолюють найбільші підприємства у споживчих галузях (харчова, торгівля) або окремих сегментах ресурсо- і фінансоємного бізнесу (наприклад, кілька компаній у нафтовому секторі).

Фінанси – жіноча територія у бізнесі України

На відміну від власності, у розрізі найманого менеджменту ситуація інша: жінки домінують на позиції головного бухгалтера у найбільших фірмах. Серед топ-1000 компаній станом на 2024 рік 807 підприємств (81%) мали головними бухгалтерами жінок, тоді як лише 113 компаній (11%) – чоловіків. У близько 8% випадків інформація про головбуха була відсутня. Отже, 4 з 5 провідних компаній країни фінансовий облік довіряють саме жінкам.

Ця пропорція підтверджує досить усталену тенденцію: бухгалтерська справа в Україні є сферою, де працює переважно жіночий персонал, зокрема і на керівних ролях. Проте динаміка змінюється – за даними на початок 2025 року частка жінок серед головних бухгалтерів топ-компаній дещо знизилася (до ~73%), а чоловіків – зросла (~14%).

Кожен четвертий бізнес зареєстрований жінкою

Підприємницька активність жінок у 2024 році демонструвала стійкі результати на тлі загального відновлення після шокового 2022 року. За рік було зареєстровано понад 7,4 тис. нових комерційних компаній, засновниками яких виступили жінки — це помітно більше, ніж у попередньому 2023 році (близько 6,86 тис.). Частка жіночих підприємств серед усіх нових реєстрацій у 2024-му зросла до 27,5% (проти ~24,6% роком раніше) — тобто кожен четвертий новий бізнес у країні заснований жінкою.

Методологія:

Аби визначити стать власників, ми розділили усі діючі комерційні компанії України на 3 категорії:

• Компанії у власності жінок — серед учасників/кінцевих бенефіціарних власників із часткою 25+% у статутному капіталі тільки жінки
• Компанії у власності чоловіків — серед учасників/кінцевих бенефіціарних власників із часткою 25+% у статутному капіталі тільки чоловіки
• Компанії зі змішаною власністю — серед учасників/кінцевих бенефіціарних власників із часткою 25+% у статутному капіталі є і чоловіки, і жінки.

*Топ-1000 компаній — визначаються за чистим доходом у 2024 році на основі даних фінансової звітності Держстату станом на 06.03.2025. Залежно від основного КВЕДу діяльності кожній компанії присвоєно відповідний цілям аналізу узагальнений маркер сектору економічної діяльності. Детально ознайомитися з кожним сектором можна у каталозі компаній YC.Market.